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　　6月11日上午，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航(花名“无招”)卸任钉钉CEO，由90后技术创业者陈宇森接任。

　　此次调整的背景，是近期一篇题为《置身钉内》的离职长文在互联网广泛传播。该文作者是钉钉“ONE”项目核心产品经理滕雅辛(花名“幽素”)，全文约7.5万字，直指钉钉内部存在高压管理、组织内耗等问题，并将矛头指向时任CEO陈航，引发外界对钉钉管理模式的广泛讨论。

　　值得关注的是，在管理层调整前一天，阿里巴巴合伙人委员会在内部发文《有情有义有成长，才是阿里文化》，首次对此次舆论事件作出正式回应。

　　文章措辞严厉，明确指出钉钉团队这种管理方式“不是阿里文化该有的样子”，强调“人是阿里最宝贵的财富”，并提出AI时代阿里的创新依赖于每个员工的热爱和创造力。

　　这一表态被外界视为阿里对相关管理问题的定性。随后，阿里迅速完成钉钉管理层更替，释放出强化组织文化建设的明确信号。

　　接棒者陈宇森出生于1992年，是阿里近年来重点培养的新一代技术管理者。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。

　　他22岁时创办网络安全企业长亭科技，后被阿里云收购。2025年，他在阿里云内部创业，带领团队研发AI Agent产品MuleRun，展现出较强的技术创新能力。

　　从更大的战略背景来看，此次人事调整也是阿里巴巴面向AI时代组织变革的一部分。

　　过去一段时间，阿里持续推动组织与管理机制创新，相继成立Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型创新组织，以小团队的组织方式孵化AI项目。

　　环绕主舞台分布的十大展馆，各区域设置差异化内容板块，实现电竞、网游、休闲游戏、硬件品牌、互动打卡分区布局：